Rozliczanie Czasu Pracy (RCP)
- obniżenie nakładów finansowych niezbędnych do utrzymania działu personalnego przedsiębiorstwa o strukturze rozproszonej,
- zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem i obsługa infrastruktury informatycznej we wszystkich lokalizacjach placówki, związane z wykorzystaniem darmowych rozwiązań obsługi serwera oraz możliwością dostępu do systemu przy pomocy jedynie przeglądarki internetowej,
- eliminacja ryzyka poniesienia konsekwencji finansowych nakładanych przez państwowe organy kontroli, wynikających z nie wywiązywania się przez pracodawcę z obowiązków zawartych w Kodeksie Pracy, również w zakresie przepisów związanych z wyliczaniem czasu pracy,
- obniżenie kosztów działu personalnego wynikające z przekazania części planowania i harmonogramowania pracy na pracowników i ich przełożonych,
- optymalizacja wielkości zatrudnienia uzyskiwana dzięki mechanizmom wspierającym harmonogramowanie czasu pracy w poszczególnych oddziałach,
- definiowanie oraz planowanie a następnie rozlicznie dyżurów medycznych,
- definiowanie dyżurów „pod telefonem” oraz „na miejscu”, ponadto możliwe jest określenie dowolnej długości w ramach konkretnego dyżuru oraz wyróżnienie go odpowiednim kolorem aby był lepiej widoczny na planie pracy.